{"id":241,"date":"2026-08-25T17:48:40","date_gmt":"2026-08-25T15:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/?page_id=241"},"modified":"2026-08-25T17:50:10","modified_gmt":"2026-08-25T15:50:10","slug":"reglement-interieur","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/reglement-interieur\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement int\u00e9rieur"},"content":{"rendered":"\t\t
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KAVEO<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Article 1<\/strong><\/h4>

Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L.6352-3 et L.6352-4 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-<\/span>15 du Code du travail. Il s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires, et ce pour la dur\u00e9e de la formation suivie.<\/span><\/p>

Article 2 :\u00a0Discipline<\/strong><\/h4>

Il est formellement interdit aux stagiaires :<\/span>
A titre d\u2019exemple :<\/span><\/p>

  • D\u2019introduire des boissons alcoolis\u00e9es dans les locaux de l\u2019organisme ;<\/span><\/li>
  • De se pr\u00e9senter aux formations en \u00e9tat d\u2019\u00e9bri\u00e9t\u00e9 ;<\/span><\/li>
  • D\u2019emporter ou modifier les supports de formation ;<\/span><\/li>
  • De modifier les r\u00e9glages des param\u00e8tres de l\u2019ordinateur ;<\/span><\/li>
  • De manger dans les salles de cours ;<\/span><\/li>
  • D\u2019utiliser leurs t\u00e9l\u00e9phones portables durant les sessions \u00e0 des fins autres que celles de la formation<\/span><\/li><\/ul>

    Article 3 : Sanctions<\/span><\/strong><\/h4>

    Tout agissement consid\u00e9r\u00e9 comme fautif par la direction de l\u2019organisme de formation pourra, en fonction de sa nature<\/span> et de sa gravit\u00e9, faire l\u2019objet de l\u2019une ou l\u2019autre des sanctions ci-apr\u00e8s par ordre croissant d\u2019importance :<\/span><\/p>

    • Avertissement \u00e9crit par le Directeur de l\u2019organisme de formation ;<\/span><\/li>
    • Bl\u00e2me ;<\/span><\/li>
    • Exclusion d\u00e9finitive de la formation.<\/span><\/li><\/ul>

      Article 4 : Entretien pr\u00e9alable \u00e0 une sanction et proc\u00e9dure.<\/span><\/strong><\/h4>

      Aucune sanction ne peut \u00eatre inflig\u00e9e au stagiaire sans que celui-ci ne soit inform\u00e9 dans le m\u00eame temps et par \u00e9crit des <\/span>griefs retenus contre lui. Lorsque l\u2019organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par<\/span> lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise \u00e0 l\u2019int\u00e9ress\u00e9 contre d\u00e9charge en lui indiquant l\u2019objet de la<\/span> convocation, la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien, sauf si la sanction envisag\u00e9e n\u2019a pas d\u2019incidence sur la pr\u00e9sence du<\/span> stagiaire pour la suite de la formation.
      <\/span>
      Au cours de l\u2019entretien, le stagiaire a la possibilit\u00e9 de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari\u00e9<\/span> de l\u2019organisme de formation. La convocation mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article pr\u00e9c\u00e9dent fait \u00e9tat de cette facult\u00e9. Lors de<\/span> l\u2019entretien, le motif de la sanction envisag\u00e9e est indiqu\u00e9 au stagiaire : celui-ci a alors la possibilit\u00e9 de donner toute<\/span> explication ou justification des faits qui lui sont reproch\u00e9s.<\/span>

      Lorsqu\u2019une mesure conservatoire d\u2019exclusion temporaire \u00e0 effet imm\u00e9diat est consid\u00e9r\u00e9e comme indispensable par<\/span> l\u2019organisme de formation, aucune sanction d\u00e9finitive relative \u00e0 l\u2019agissement fautif \u00e0 l\u2019origine de cette exclusion ne peut<\/span> \u00eatre prise sans que le stagiaire n\u2019ait \u00e9t\u00e9 au pr\u00e9alable inform\u00e9 des griefs retenus contre lui et, \u00e9ventuellement, qu\u2019il ait<\/span> \u00e9t\u00e9 convoqu\u00e9 \u00e0 un entretien et ait eu la possibilit\u00e9 de s\u2019expliquer devant un Commission de discipline.<\/span>
      La sanction ne peut intervenir moins d\u2019un jour franc ni plus de 15 jours apr\u00e8s l\u2019entretien o\u00f9, le cas \u00e9ch\u00e9ant, apr\u00e8s avis <\/span>de la Commission de discipline.<\/span><\/p>

      Elle fait l\u2019objet d\u2019une notification \u00e9crite et motiv\u00e9e au stagiaire sous forme lettre recommand\u00e9e, ou d\u2019une lettre remise<\/span> contre d\u00e9charge. L\u2019organisme de formation informe concomitamment l\u2019employeur, et \u00e9ventuellement l\u2019organisme<\/span> paritaire prenant \u00e0 sa charge les frais de formation, de la sanction prise.<\/span><\/p>

      Article 5 : Repr\u00e9sentation des stagiaires<\/span><\/strong><\/h4>

      Lorsqu\u2019un stage a une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 500 heures, il est proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9lection d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 <\/span>suppl\u00e9ant en scrutin uninominal \u00e0 deux tours. Tous les stagiaires sont \u00e9lecteurs et \u00e9ligibles, sauf les d\u00e9tenus admis \u00e0<\/span> participer \u00e0 une action de formation professionnelle.<\/span>
      L\u2019organisme de formation organise le scrutin qui a lieu pendant les heures de formation, au plus t\u00f4t 20 heures, au plus<\/span> tard 40 heures apr\u00e8s le d\u00e9but du stage. En cas d\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00e9signer les repr\u00e9sentants des stagiaires, l\u2019organisme<\/span> de formation dresse un PV de carence qu\u2019il transmet au pr\u00e9fet de r\u00e9gion territorialement comp\u00e9tent.<\/span>
      Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s sont \u00e9lus pour la dur\u00e9e de la formation. Leurs fonctions prennent fin lorsqu\u2019ils cessent, pour quelque <\/span>Cause que ce soit de participer \u00e0 la formation.<\/span>
      Si le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire et le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 suppl\u00e9ant ont cess\u00e9 leurs fonctions avant la fin de la session de formation, il est<\/span> proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une nouvelle \u00e9lection dans les conditions pr\u00e9vues aux articles R.6352-9 \u00e0 R.6352-12.<\/span>
      Les repr\u00e9sentants des stagiaires font toute suggestion pour am\u00e9liorer le d\u00e9roulement des stages et les conditions de vie<\/span> des stagiaires dans l\u2019organisme de formation. Ils pr\u00e9sentent toutes les r\u00e9clamations individuelles ou collectives relatives<\/span> \u00e0 ces mati\u00e8res, aux conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 l\u2019application du r\u00e8glement int\u00e9rieur.<\/span><\/p>

      Article 6 : Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/span><\/strong><\/h4>

      La pr\u00e9vention des risques d\u2019accidents et de maladies est imp\u00e9rative et exige de chacun le respect total de toutes les<\/span> prescriptions applicables en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9. A cet effet, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de<\/span> s\u00e9curit\u00e9 en vigueur dans l\u2019organisme, lorsqu\u2019elles existent, doivent \u00eatre strictement respect\u00e9es sous peine de sanctions<\/span> disciplinaires.<\/span>
      Lorsque la formation a lieu sur le site de l\u2019entreprise, les consignes g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res de s\u00e9curit\u00e9 applicables <\/span>sont celles<\/span> de l\u2019entreprise<\/span>.<\/span><\/p>

      Article 7<\/span><\/strong><\/h4>

      Un exemplaire du pr\u00e9sent r\u00e8glement est remis \u00e0 chaque stagiaire (avant toute inscription d\u00e9finitive).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      KAVEO R\u00e8glement int\u00e9rieur Article 1 Le pr\u00e9sent r\u00e8glement est \u00e9tabli conform\u00e9ment aux dispositions des articles L.6352-3 et L.6352-4 et R.6352-1 \u00e0 R.6352-15 du Code du travail. Il s\u2019applique \u00e0 tous les stagiaires, et ce pour la dur\u00e9e de la formation suivie. Article 2 :\u00a0Discipline Il est formellement interdit aux stagiaires :A titre d\u2019exemple : D\u2019introduire […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-241","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":245,"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/241\/revisions\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kaveo-groupe.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}